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薪酬福利

易胜博官网以创新具有易胜博官网特色的薪酬分配模式,提升集团公司人力资源管理水平,加快推进人才队伍建设,推动集团公司科学发展为指导思想,坚持薪酬分配的效益导向和市场化改革方向,形成了集团公司宏观调控、直属单位统一管理、成员单位自主分配的薪酬管理框架,建立健全了与现代企业制度相适应、充分体现产业特点、与所属行业劳动力市场价位接轨的薪酬分配体系。



易胜博官网坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,树立全面薪酬观,建立了以岗位绩效工资制为主,年薪制、股权激励、分红权激励等其他形式为补充,并辅以企业年金、健康体检、休假疗养等福利保障项目的薪酬分配制度。努力实现国际化高端人才的薪酬与国际标杆企业接轨,核心骨干人才的薪酬与发达地区劳动力市场价位接轨,其他人才的薪酬与当地劳动力市场价位接轨的薪酬管理目标。

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